Курс «Подбор и адаптация персонала в организации» (144ч)

Программа повышения квалификации «Подбор и адаптация персонала в организации» рассчитана на 144 академических часа. Обучение проводится в дистанционном формате с возможностью ускоренного прохождения за 6 недель вместо стандартных 8 недель.

В ходе программы рассматриваются методы определения потребности в персонале и источники закрытия кадровых нужд. Изучается методология рекрутмента, включая классификацию на внешний и внутренний, этапы классического рекрутинга и особенности массового подбора. Особое внимание уделяется технологии хедхантинга и прямому поиску редких специалистов. Участники разбирают различные виды интервью: структурированное, биографическое, проективное, ситуационное и кейс-интервью, а также методы оценки кандидатов по компетенциям. Программа включает работу с внутренними и внешними источниками поиска, такими как биржи труда, социальные сети и профессиональные сообщества. Рассматриваются вопросы формирования бюджета на подбор, расчета затрат и оценки экономического эффекта системы найма. Также изучаются программные продукты для автоматизации процессов рекрутинга.